4个互联网招聘平台的用后点评

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最近在看新的工作机会,就陆续用了一些方法投简历,罗列一下几个招聘平台的优劣:

拉勾:每天只能投10次简历,不过超过10次以后,部分公司还可以在聊天界面发送简历。缺点很明显的就是简历被拒的几率会很高,而且很多情况下是在投递过程中,被平台方筛选淘汰了。给我一种感觉就是我的简历根本没有到目标公司的HR手里,就已经Over了。拉勾的个人简历页面,一旦新增一个项目,就没办法删减,只能修改,有点蛋疼。

猎聘:猎头多一些,里边的职位薪水都是按年薪总额计的,让我这个小老百姓不太适应,还得再除以12换算成月薪来衡量工资。

微博:在拉勾上每天都会受到很多不合适、不匹配的通知,倍受打击之后,我觉得不能每天只等着它来通知我,还是得靠自己出击。于是想到了微博上的招聘信息。很多HR也会把招聘信息发到微博上。微博上看到的招聘信息至少能保证简历是投到公司HR或项目负责人的邮箱里,这一点直接能接触到目标公司或人,还是略微靠谱的。

脉脉:上完微博,我觉得就像大海捞针一样,虽然有招聘但信息太过载,很难找到很多合适的职位。于是我又想起了两年前卸载了的脉脉。这次带着求职的目的重新下载脉脉,终于发现这个产品的好处了。我也明白了,为什么在微信对用户粘性这么强的情况下,人们工作都用微信的情况下,脉脉还能有发展空间——因为他专注于职场。职场的一切都是他的场景和变现方法。它上面的简历都有各个公司的HR或项目负责人直接发布,且可以直接投递,而且还能极速联系这位HR(这一步需要充值会员,平台在这一步就开始变现了)。

每个人都有可能跳槽,于是简历就被脉脉当成了个人简介。所以我觉得脉脉的招聘是目前我用过的最好的。不过脉脉的软件打开和切换页面比较慢,这点用户体验并不好。

当然,互联网招聘里,还有boss直聘,不过我还没有体验过,就没办法给出相应的点评了。

再次声明:这不是软文,只是我的个人经验总结。

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